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在清華大學百年校慶的時候，我曾很榮幸地作為清華大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的代表，回到母校做過發(fā)言。清華的校訓是“自強不息、厚德載物”。這是一個非常崇高的口號。那么，在現(xiàn)實工作與生活中，怎樣體現(xiàn)清華精神呢？我認為，清華精神很好理解，也很好落實，那就是敬業(yè)。不管身處哪行哪業(yè)，敬業(yè)精神都是最重要的。
為什么這么說？我想從以下3個方面來闡述我的觀點：第一，什么是敬業(yè)精神？第二，敬業(yè)精神產生什么樣的威力？第三，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，是如何融合清華精神的。
什么是敬業(yè)精神？我們可以簡單地理解為：把每天的工作做好，做到極致。在這個充分競爭的社會里，員工是否敬業(yè)、有多么敬業(yè)，將直接決定企業(yè)能否成功。以我現(xiàn)在正在做的事情為例，團購是一個成長速度非常快的行業(yè)。2010年3月，我們成立了中國第一家團購網站，一年之后，國內團購網站的總數達到了4015家。正因為市場空間足夠大，所以，團購行業(yè)吸引到了最多的投資，吸引到了最優(yōu)秀的人才。
我們如何在眾多競爭對手中脫穎而出，始終保持行業(yè)第一？最好的辦法，就是把每天的工作做得好一些，做到完美，做到極致。這需要敬業(yè)精神，需要對工作的熱愛，發(fā)自內心深處的熱愛。微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！彼麑τ诔删褪聵I(yè)有著獨特的見解，他認為成功者最重要的素質是對工作的態(tài)度，而不是能力。抱著這樣的敬業(yè)心態(tài)，每個人的生活和工作都會有很大的突破。只要態(tài)度端正，能力是可以培養(yǎng)的，今天改善一些，明天再進步一些，積累下來就會變成優(yōu)秀，變成卓越。
也許有人說，每天的工作很平凡，再努力也不會有多大的改善空間。那么，我列一組數據，可以推算出敬業(yè)精神的威力。如果我們的工作，每個月改善10%，那么一年下來我們能改善多少呢？也就是1.1的12次方，大約是3.1。這意味著1年內我們改進了3倍；如果每月改進20%的話，也就是1.2的12次方，一年大約是9倍；那么我們要是每天改進1%呢，一年之后是多少呢？就是365個1.01相乘，一年下來是38倍。這個改善是驚人的。1%看起來好像很小，但是只要能持續(xù)，其威力會非�？捎^。
百度、騰訊、阿里巴巴這些互聯(lián)網巨頭，都是從創(chuàng)業(yè)型公司成長起來的。它們從成立的第一天開始，就有一個特定的方向，然后十年如一日地持續(xù)改善。百度做好了搜索框，騰訊做好了聊天工具，阿里巴巴做好了電子商務平臺。它們每天都在進步，每天都在鞏固領先的優(yōu)勢，積累下來，就非�？膳铝恕�
我的第一個創(chuàng)業(yè)項目是校內網。當時，我們沒有資金，沒有背景，只有幾位清華校友的一腔熱情。校內網的成功全靠敬業(yè)精神。當時，我們整天都在琢磨怎樣把產品設計得讓用戶更加滿意。我們每天改善一些，每天比別人多一分努力，校內網就這么慢慢被接受了。道理很簡單。美團網也是如此。我們的融資數量不是最大的，員工人數也不是最多的，為什么市場規(guī)模處于領先的位置？因為我們更加努力一些。一天的努力也許沒有太大的效果，但如果積累一年，效果就非常明顯了。這么多年來，我就是這么一步步走過來的，并不復雜。
所以我說，清華精神，落實到日常的工作生活中，就是敬業(yè)精神。只要真正敬業(yè)，就等于是做到了“自強不息、厚德載物”。
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